 Rebarborový koláč - nejoblíbenější recepty |
 Hrajte s námi SUDOKU online ! |
 Léto - čas jahod |
 Jak správně pečovat o orchideje? |
Diskuze
Kategorie
Přihlášení
Dnes je
Úterý 21.05. 2024
Dnes má svátek Monika
Dnes má svátek Monika
Vyhledávání
Doporučujeme
Naše speciály
ZAJÍMAVÉ TIPY
Ostatní
Výkonnost zaměstnancůZaložila: popocatepe
Dobrý den,
jsem ve 3.ročníku OA a jako týmový projekt máme zpracovat téma CO MOTIVUJE ZAMĚSTATNCE K VYŠŠÍM VÝKONŮM.
Vás bych chtěla poprosit o pomoc, rady a zkušenosti.
|
Přidat do oblíbených
| marpa | Datum vložení: 16.05.2011 21:05 hod. | ||||
|
souhlasím s eltope a jen tak mimo napíšu, že můj strejda hledal práci a v jednom zaměstnání mu řekli, že ho nepříjmou, protože je moc dobrý a že by měli strach, že jim proto časem uteče někde, kde bude lépe placený...no tak nevím, byl půl roku bez práce asi nejlepší by byly spravedlivé odměny, bonusy třeba na masáž, nějaký relaxační program, fondy za odpracovaný rok, na vánoce nějaká pozornost |
||||
| eltope | . | Datum vložení: 16.05.2011 15:48 hod. | |||
|
Myslím si po letitých zkušenostech, že největší motivací by bylo slušné jednání a hlavně spravedlivé odměny. Za dobře odvedenou práci větší odměna než za zmetky. Bohužel v praxi to funguje tak, že kdo je šikovný tak se s ním vymete kdeco co jiní nezvládají a nebo nechtějí dělat. Nejlépe placení jsou většinou ti kteří nadřízenému lezou kamsi a donáší na druhé. | ||||
| kmgogo | Výkonnost zaměstnanců | Datum vložení: 12.05.2011 18:09 hod. | |||
|
Jsem ve státní správě. Řekla bych, že mou výkonnost motivuje to, že když práci nestihnu udělat jeden den zítra jí bude o trošičku víc a každý den by se nabalovalo. Proto začínám pracovat již před začátkem pracovní doby, na nic nečekám. Bohužel se stává, že ani není čas na polední přestávku a často jíme při práci mezi klienty, nikoho to nezajímá. Myslím si, protože pracuji na zkrácený úvazek, že nestihnu být tak unavená a že podávám vyšší výkon než zaměstnanci, co sedí v kanceláři 8 hodin a někdy si to jen tzv. odsedí. | ||||
| Seboosis | Souhlasim | Datum vložení: 09.05.2011 11:39 hod. | |||
|
s Fany08. A kdyz te ke vsemu prace "bavi", nepotrebujes motivaci. Jen co teda me nastvalo v byvalem zamestnani, tak ze trinacty plat se odvijel od absence. Za kazdy den absence asi 60 Kc dolu  Takze ja, ktera jsem marodila dva mesice jsem mela prd To mne neprijde spravedlive, za nemoc vicemene nikdo nemuze |
||||
| Fany08 | Pracuju naplno, | Datum vložení: 08.05.2011 11:23 hod. | |||
|
i když nemáme proplacenou neschopenku, dovolenou, jsme ráda, že práci vůbec mám. Takže mně k vyššímu výkonu nemotivuje NIC  |
||||
| Malíček37 | - | Datum vložení: 06.05.2011 19:18 hod. | |||
|
tak přidám i já trošku do mlýna. Výkonnost lze určitě zvýšit v několika bodech jen ten co zadá návrh musí být respektován zaměstnanci. 1.Řešení konfliktů a vyřizování stížností 2.Komunikativnost 3.Oblíbenost v kolektivu ( když je tam černá ovce tak se těžko zvýší produktivita , druzí na ni musí dělat i když nechtějí.) 4.Profesionalita 5.Chuť něco dělat 6.Kolektivní spolupráce 7.Platový výměr či bonusy za práci( stravné ve formě cash stravenek, 13.výplaty, welness-víkendy, příspěvky na relaxační víkendy) 8.Profesionalita a chování k šéfům 9.Zaměstnavatel také může přispívat na penzijní pojištění. 10.Při darování krve má zaměstnanec nárok na nějaké slevy či bonusy. Toho by se našlo velice mooc.Vypsala jsem jen pár řádků.Snad ti to k něčemu pomůže.  |
||||
| myro | určitě | Datum vložení: 05.05.2011 17:41 hod. | |||
|
finanční ohodnocení, možnosti bonusů či odměn, možnost postupu na vyšší post... a opravdu hodně jde také o to, "jaká je" ta práce - jaký je kolektiv, šéf, jak je jednáno se zaměstnanci...(určitě člověk nebude chtít přijít o místo, kde má dobré vztahy s kolegy, super šéfa, problémy se dají řešit a nemusí se hned klepat atd a tím pádem má potivaci k lepším a lepším výkonům dost velkou...) | ||||
| alenapabis | Motivace.... | Datum vložení: 05.05.2011 09:29 hod. | |||
|
K větším výkonům může motivovat například strach z neprodloužení pracovní smlouvy,kdy se chce zaměstnanec ,, zalíbit " a práci si udržet.Také očekávání finančního ohodnocení.Peníze jsou velkou motivací všude.Záleží však na tom,vydělat si je za normální pracovní dobu a ne na přesčasech.To pak nepovažuji za vyšší výkon.V dobrém kolektivu se opravdu pracuje mnohem lépe.To je z mých zkušeností,já sama jsem už v předčasném důchodu,asi potřebovali více zaměstnat ,, agentůrní " ,tak mi přes mé,dle nejen mého názoru,pracovní vysoké nasazení a dobré výkony,smlouvu neprodloužili.Snižoval se stav zaměstnanců,ale jenom čechů,cizinců ne ! | ||||
| Dědková | - | Datum vložení: 05.05.2011 08:47 hod. | |||
|
dobrý kolektiv, v něm se podstatně lépe a více pracuje, zažila jsem, bohužel musím psát ten minulý čas | ||||
| popocatepe | PRÁCE | Datum vložení: 04.05.2011 14:46 hod. | |||
|
Děkuji za Vaše názory, pište dál, líbí se mi nápad s odpočinkem a čipovými kartami. Jen k těm platům, myslíte si, že kdyby se dělnici, která se "fláká", zvedl plat dejme tomu o 1000 za měsíc, dělala by víc? Možná měsíc, dva, ale co potom, potom by nastala stejná situace jako na začátku. Nedělala by a chtěla víc.  Na úkor lidí, kteří jsou za svou práci rádi a snaží se ji dělat poctivě. I když dneska to chodí asi tak že, zaměstnavatel chce po zaměstnanci, za co nejnižší mzdu nejvyšší výkony.   |
||||
Aktuální soutěže
Komerční prezentace
Náš tip
NAVŠTIVTE NÁS ...
Publikování nebo šíření obsahu serveru bez písemného souhlasu autora JE ZAKÁZÁNO !
Smajlíci: Copyright © Aiwan. Kolobok smiles